开展干部作风学习教育提升专项活动以来，桂平市公安局把干部作风学习教育提升专项活动作为抓工作的总开关、补短板的总抓手、提能力的总引擎，精准施策、对症下药，扎实下好“五步棋”，着力解决作风方面的突出问题，全面开启真抓实干、争创一流的高质量发展新局面。

抓住思想政治建设“定盘星”

桂平市公安局党委强化政治引领，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度和重大事项请示报告制度，坚持把党的绝对领导贯彻到公安工作全过程各方面，筑牢忠诚警魂，不断深化忠诚教育，坚定忠诚的政治本色。通过讲授专题党课、观看警示教育片、学习英模事迹等多种形式不断深化思想政治建设，抓实党史教育常态化学习，持续推进党建引领，强化各级党组织的政治功能和组织功能，各级党组织领导力得到有效提升。

用好党内政治生活“净化器”

一是铸就“政治功能强”。通过组织民辅警系统学习、谈心谈话和广泛征求意见建议等环节，组织召开了2022年度民主生活会、组织生活会，开展民主评议工作，开展基层党组织述职抓党建述职评议工作，进一步提升党组织生活质量，查找差距，推进各项工作提质增效。二是锤炼“支部班子强”。更换支部书记9人，配强“一个书记”，锤炼“支部班子强”，全力建强基层党组织战斗堡垒，发挥支部班子示范带头作用。三是打造“党员队伍强”。坚持党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党员下沉、将力量下移，组建了13支党员先锋突击队，把堡垒建在安保维稳最前沿，构筑起2023年全国“两会”安保维稳的坚实“长城”，实现了“三零”预期目标。

突出选人用人导向“指挥棒”

桂平市公安局坚持党管干部原则，积极履行干部选拔任用责任，深化落实“有为才有位”工作思路，加大重要部门、关键岗位轮岗交流力度和干部选拔培养力度，加大优秀年轻干部培养力度，让领导干部真正练就与岗位职责相匹配的改革攻坚、应急处突能力，培养上任即胜任、起步就提速。2022年12月以来提拔中层领导干部49人次，中层干部调整岗位28人次，把真正想干事、能干事、干成事的好干部用起来。从局班子成员到全体民辅警，队伍风气焕然一新，实干担当蔚然成风。

坚持补短板促提升“驱动力”

桂平市公安局结合工作实际，深入分析当前工作中存在的不足和短板，研讨推进全市禁毒“摘帽”和交通整治“摘帽”提档升级的具体举措，强化提升社会治安治理水平。一是强化禁毒“摘帽”工作。通过深化“铁腕禁毒”主线，全市高质高效分级分类网格化管控重点涉毒人员8967人，打击刑事涉毒人员151人，查处吸毒人员589人次，强制隔离戒毒408人，成功侦破96起涉毒刑事案件，专业打击质效稳步提升。二是强化交通整治“摘帽”工作。紧紧围绕“压事故保安全”的总体目标，全力抓好隐患排查、协同共治、宣传教育等工作，以“严”字查处，以“治”字压降。共查处交通违法140451起，同比上升41.5%；未发生一次死亡3人以上较大道路交通事故，成功摘掉“较大道路交通死亡人数全区排名第一”的帽子。  

走好暖警惠警促发展“先手棋”

一是强化从优待警工程。高标准落实从优待警各项政策，推动提升了辅警待遇，为全体民警购买了人身意外险和重疾险；为辅警购买了人身意外险，首次组织所有辅警进行年度体检；进一步凝聚警心促奋进。二是强化暖心服务，建强温暖警营。通过病时送温暖、战时送奖励、生日送蛋糕和祝福、难时送关怀、开展心理辅导等方式，积极为基层部门和民警提供舒心、安心、暖心的关怀服务。2022年12月以来，共走访慰问民辅警300多人次，发放慰问品、慰问金10余万元，为2名重大疾病民警爱心捐赠20万元。三是强化正向激励，激活内生动力。全局上下把深化先进典型培树作为加强队伍建设、推动桂平公安事业高质量发展的有力抓手，培树和推出一大批先进典型。2022年12月以来，先后有11个单位获上级机关通报表扬、集体三等功、集体二等功；有24人次获上级公安机关通报表扬、个人三等功。对12个单位记集体嘉奖，对35名民警记个人嘉奖，给予209名同志“优秀辅警”荣誉称号，极大地鼓舞了全体民辅警的工作积极性，切实增强干警队伍的凝聚力和战斗力，为公安工作注入了强大精神动力，全局上下形成了奋勇争先、比学赶超的良好工作氛围。（桂平市公安局）